Conform calendarului oficial, vor exista 17 zile libere în 2025, la fel ca în 2024. Cu toate acestea, unele dintre ele vor cădea în weekend. Descoperă lista zilelor libere din 2025 și află care dintre ele oferă oportunitatea unor minivacanțe.

Zile libere legale în 2025

În 2024 am beneficiat de 17 zile libere oficiale, în 2025 avem programate 19 zile libere. Totuși, trebuie să ținem cont că unele dintre aceste zile vor cădea în weekend.

Suplimentar sărbătorilor legale, românii ar mai putea avea alte două zile libere, aprobate de Guvern. Mai exact, 3 ianuarie și 2 mai 2025 ar urma să fie zile libere, pentru a face legătura între 1, 2 ianuarie și weekendul 4-5 ianuarie, respectiv între 1 mai și weekendul 3-4 mai.

Iată lista sărbătorilor legale pentru anul 2025:

• 1 ianuarie – Anul Nou (miercuri)
• 2 ianuarie – Anul Nou (joi)
  3 ianuarie – zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2025 (vineri)
• 6 ianuarie – Bobotează (luni)
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (vineri)
• 18 aprilie – Vinerea Mare
• 20 aprilie – prima zi de Paște (duminică)
• 21 aprilie – a doua zi de Paște (luni)
• 1 mai – Ziua Muncii (joi)
• 2 mai – zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2025 (vineri)
• 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
• 8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică)
• 9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni)
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
• 25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi)
• 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri)

Astfel, din cele 17 zile libere oficiale în 2025, vor fi 13 zile libere în timpul săptămânii și 4 în weekend.

Drepturile și regulile legate de zilele libere pentru angajați

În funcție de domeniul de activitate, în anumite zile libere, angajații pot fi solicitați să lucreze. Conform prevederilor Codului Muncii, angajații care nu au posibilitatea să beneficieze de zile libere în sărbătorile legale trebuie să primească compensații constând în zile libere ulterioare, acordate în decursul următoarelor 30 de zile de către angajator.

În situația în care nu se acordă zile libere în acest interval, angajații au dreptul la un spor la salariul de bază, care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile legii privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.

Tu ți-ai planificat ce vei face în zilele libere?

• Jocuri de masă online: De la ruletă la blackjack – ce să alegi?
• Un birou de traduceri din Constanţa explică ce înseamnă o traducere de calitate
• Moto echipament modern: sfaturi privind alegerea echipamentului potrivit pentru siguranța pe drum
• Cât de mult contează perioada petrecută la gradiniță în dezvoltarea copilului?
• Călătorie de afaceri sau city break? Gasesti serviciu de închirieri auto Otopeni în doar câteva minute